Gepubliceerd: 2026 september 0512 min lezenDoor: Ben
Onderzoek & bronnen7 kerncijfers uit 14 officiële bronnen · peildatum maart 2026 · herzien 5 september 2026
Schijnzelfstandigheid Checklist 2026: 12 Stappen Vóór Elke Nieuwe Opdracht
Peildatum: 1 januari 2026. De cijfers en regels in dit artikel zijn op die datum van toepassing; laatst inhoudelijk gecontroleerd op 6 september 2026 tegen belastingdienst.nl, rijksoverheid.nl en eerstekamer.nl.
De Belastingdienst handhaaft sinds 1 januari 2025 actief op de Wet DBA; vanaf 1 januari 2026 kunnen vergrijpboetes van 10% tot 100% van de naheffing worden opgelegd. Gemiddelde boete per naheffing: € 8.850 (2024). Met deze 12-stappenchecklist toets je elke nieuwe opdracht vóór je tekent. Voor AV-/theatertech-zzp'ers die veel seizoenswerk doen is dit extra relevant.
12 stappen
Vóór elke nieuwe opdracht · 4 harde DBA-criteria · gemiddelde boete € 8.850
Peildatum 1 januari 2026. Selecteer het profiel dat het dichtst bij je werksituatie komt. De tekst past zich aan.
AV-technicus met seizoenswerk · hoog risico op exclusiviteit en doorlopend karakter bij vaste producenten of festivals. Mitigatie: projectbeschrijving per klus, factuur los, wissel 4+ opdrachtgevers per jaar.
Theater-zzp'er jaarrond · gemiddeld risico. Werkt vaak 6-12 producties per jaar. Mitigatie: vraag per productie een projectovereenkomst, vermijd 1-jarige raamcontracten.
Freelancer in opleiding · laag risico. Werkt met korte losse klussen. Mitigatie: leg alles schriftelijk vast, bouw vanaf dag 1 aan 4+ opdrachtgevers.
Wat is schijnzelfstandigheid en waarom riskeer je het in 2026?
Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht materieel sprake is van een dienstverband. De Belastingdienst kan in dat geval met terugwerkende kracht loonbelasting en premies naheffen bij de opdrachtgever, plus een vergrijpboete van 10% tot 100% van de naheffing. In 2026 zijn de boetes actief; verzuimboetes blijven nog uit (zachte landing). De praktijk: zzp'ers in seizoensgebonden sectoren (AV-techniek, theater, beurzen, festivals) lopen extra risico door korte opdrachten bij dezelfde opdrachtgever.
Drie sporen tegelijk. Wet DBA (fiscaal, Belastingdienst), VBAR-rechtsvermoeden (civiel, vanaf 2027) en Zelfstandigenwet 2028 (civiel, gepland). Elk spoor kan je los aanspreken.
Welke vier harde criteria hanteert de Belastingdienst?
Bij controles let de Belastingdienst op vier elementen: (1) gezagsverhouding (leiding, toezicht, instructie), (2) persoonlijke arbeid (geen vervanging mogelijk), (3) doorlopend karakter (vast werk, regelmatige uren), (4) exclusiviteit (één hoofdzakelijke opdrachtgever). Wordt aan meerdere criteria voldaan, dan is sprake van een dienstverband — ongeacht de naam van de overeenkomst.
Vier harde DBA-criteria (Belastingdienst)
Criterium
Wat wordt getoetst
Groen signaal
Rood signaal
Gezag
Instructies, leiding, toezicht
Zelfstandige aanpak
Dagelijkse briefing, vaste uren
Persoonlijke arbeid
Mag je jezelf laten vervangen?
Vervanging mag
Alleen jij, persoonlijk
Doorlopend karakter
Vast of projectmatig?
Project met einddatum
Geen einddatum, wekelijks terug
Exclusiviteit
Eén of meerdere opdrachtgevers?
4+ opdrachtgevers/jaar
> 70% inkomen via 1 partij
Hoe werkt het rechtsvermoeden ≤ € 38/u in de praktijk?
Vanaf de inwerkingtreding van Wet 36783 (beoogd 1 juli 2026) kan een zzp'er die gemiddeld minder dan € 38/u factureert over 3 maanden een beroep doen op het rechtsvermoeden van werknemerschap. De bewijslast verschuift: de opdrachtgever moet aantonen dat er echt zelfstandig werk is. Een afwijzing kan civielrechtelijk leiden tot een arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht plus loonheffingen.
Voor zzp'ers die minder dan 38 euro per uur verdienen (peildatum 1 januari 2026) is het eenvoudiger om hun rechtspositie op te eisen.Eerste Kamer.nl, Wet 36783 · bron
Welke 12-puntenchecklist pas je vóór elke nieuwe opdracht toe?
De volgende 12 toetspunten doorloop je bij elke nieuwe opdracht, opdrachtverlenging of tariefwijziging. Scoor per item 0 (rood), 1 (oranje) of 2 (groen). Totaal 18+ is veilig; 12-18 vraagt aandacht; < 12 betekent heronderhandelen of opdracht weigeren.
Risico op niet-betaling of wanprestatie bij opdrachtgever
0-2
Economisch risico
Hoe zit het met seizoenswerk in AV-/theatertechniek?
Seizoenswerk vormt een verhoogd risico. Veel opdrachtgevers in productie- en evenementenbranche boeken dezelfde freelance technicus voor een reeks korte producties (kerst-show, tournee, festivalzomer). De Belastingdienst kan dit interpreteren als doorlopend karakter in plaats van projectmatig. Mitigatie: leg elk project apart vast in een projectbeschrijving, factuur per project los, en wissel waar mogelijk van opdrachtgevers.
Criterium
AV/Tech
Bouw
Zorg
ICT
Gezag 3
5
4
2
Exclusiviteit 3
5
3
1
Doorlopend karakter 3
4
4
2
Vervanging 2
2
2
1
Welke modelovereenkomst past bij jouw profiel?
Sinds 6 september 2024 worden geen nieuwe modelovereenkomsten meer beoordeeld door de Belastingdienst. Bestaande goedgekeurde modellen blijven geldig tot en met 31 december 2026 of zolang de overeenkomst niet materieel wijzigt. Voor AV-/theatertech-zzp'ers zonder specifieke modelovereenkomst: gebruik een eigen overeenkomst die de vier harde criteria expliciet uitsluit.
Sinds 6 september 2024 worden geen nieuwe modelovereenkomsten meer beoordeeld door de Belastingdienst. Bestaande goedgekeurde modellen behouden hun status.Ten Advocaten, 2026 · bron
Wat als je al een opdracht hebt die grijs is?
Voor bestaande opdrachten die op de checklist < 12 scoren: drie opties. (1) Heronderhandel de overeenkomst (verwijder gezagselementen, maak vervanging expliciet mogelijk, spl projectwerk in stukken). (2) Variëer de opdrachtgever (leg 4+ facturen vast bij verschillende partijen per jaar). (3) Vraag een bedrijfsbezoek aan bij de Belastingdienst — in 2026 is dat een zachte-route-optie die een naheffing kan voorkomen.
Wat moet je vandaag doen? 4-stappen 30-dagen plan
Stap 1 — Print de 12-puntenchecklist en score elke lopende opdracht. Stap 2 — Identificeer opdrachten met score < 12 en agendeer heronderhandeling. Stap 3 — Controleer je facturen van de afgelopen 12 maanden op exclusiviteit. Stap 4 — Vraag tijdig een bedrijfsbezoek of modelovereenkomst-check aan bij de Belastingdienst als je twijfelt.
Vier kerncijfers over handhaving, rechtsvermoeden, gemiddelde boete en de zzp-markt Q2 2026.Risico-score per criterium en sector (AV/Tech, Bouw, Zorg, ICT) op een 1-5 schaal.
Veelgestelde vragen
Ben ik automatisch in dienst als ik < € 38/u factureer?
Niet automatisch. Het rechtsvermoeden geeft je het recht om een beroep te doen; het oordeel blijft bij de rechter.
Wat als mijn opdrachtgever weigert een eigen overeenkomst te tekenen?
Een opdracht weigeren is je goed recht. De Belastingdienst kan de opdrachtgever aanspreken, niet jou.
Werkt de modelovereenkomst nog na 31-12-2026?
Ja, zolang de inhoud niet materieel wijzigt. Check de [OnderhoudNL](https://www.onderhoudnl.nl/modelovereenkomst-zzp) tool.
Kan ik ook als uitzendkracht via een bureau werken?
Ja, maar het risico verschuift naar het bureau. Vraag het bureau om de modelovereenkomst Uitzendkrachten.
Wat als ik meer dan 70% van mijn inkomen via één partij verdien?
Verhoogd risico. Zoek pro-actief 1-2 extra opdrachtgevers in dezelfde of aanverwante sector.
Komt er nog een aanvullende AOV-toets?
De verplichte AOV (BAZ) per 2030 koppelt niet aan schijnzelfstandigheid; je blijft verzekerd via de BAZ als je inkomsten uit arbeid hebt.
Over de auteur
Ben — al ruim 20 jaar zzp'er in de vorm van AV tech | Theatertech | Gebouwbeheer, met een passie voor Research, Marketing, spelend met A.I en lekker veel reizen.
Feedback of onjuiste cijfers? Meld het via LinkedIn — reactie binnen 5 werkdagen.
Dit artikel bevat geen persoonlijk juridisch of fiscaal advies. Controleer actuele regels en percentages bij de Belastingdienst of een fiscalist. Peildatum: maart 2026; cijfers kunnen sindsdien zijn gewijzigd.
Negen praktische checks voor zzp’ers (Knab Bieb & Belastingdienst)
Werk met duidelijke opdrachtafspraken (opdracht, resultaat, vergoeding)
Communiceer open met de opdrachtgever over je zelfstandige status
Vermijd kenmerken van loondienst: geen vast rooster, geen bedrijfskleding, geen functionerings-gesprekken
Werk voor meerdere opdrachtgevers (drie of meer is doorgaans veilig)
Gebruik een modelovereenkomst van de Belastingdienst of een door de fiscus goedgekeurde variant
Factureer op eigen naam en onder eigen KvK-nummer
Draag zelf verantwoordelijkheid voor je eigen bedrijfsmiddelen en tools
Houd je eigen administratie bij (geen standaard personeelsadministratie via opdrachtgever)
Bouw een buffer op voor risico’s, die niet door de opdrachtgever wordt geleverd
Volgens kwartaalrapportages van de Belastingdienst zijn in 2025 circa 624 schijnzelfstandigheid-controles uitgevoerd, en in de eerste helft van 2026 circa 318 controles. In ongeveer 60% van de gevallen leidde dit tot een naheffing bij de opdrachtgever. Bron: ZZPNieuws, Belastingdienst Schijnzelfstandigheid.
Vergrijpboete versus verzuimboete in 2026
10–100%Vergrijpboete 2026 (bij opzettelijke schijnzelfstandigheid of grove schuld)bron: ZZP-Nederland 2026
UitgesteldVerzuimboete 2026 (in 2026 nog geen naheffing bij kleine vergrijpen)bron: ZZP-Nederland 2026
2027Vermoedelijke datum dat verzuimboetes alsnog worden ingevoerdbron: ZZP-Nederland 2026
NaheffingBelasting + boete worden verhaald op de opdrachtgever, niet op de zzp’erbron: Belastingdienst 2026
Modelovereenkomst in detail
De modelovereenkomst aanvragen gaat in drie stappen:
Wacht 4–6 weken op goedkeuring of een afwijzing met motivatie.
Gebruik je de goedgekeurde modelovereenkomst zonder afwijking van de tekst, dan is de opdrachtgever gevrijwaard van naheffing. Zelfs een kleine afwijking (ander betaalritme, andere naam) kan de vrijwaring teniet doen.
Risicofactoren die de Belastingdienst meet
Werknemer heeft eigen bedrijf maar voert dezelfde werkzaamheden uit als voor indiensttreding
Opdracht loopt langer dan zes maanden zonder heronderhandeling over prijs
Opdrachtgever bepaalt werktijden en locatie
Opdrachtgever betaalt door bij ziekte of verlof
Opdrachtgever stelt materialen, gereedschap, computers ter beschikking
Open onderzoekspunten
De verwachting is dat het aantal controles verder stijgt; de Belastingdienst heeft hierover geen specifieke prognose gegeven voor heel 2026.
Jurisprudentie over de VBAR-rechtsvermoeden (€ 38/uur) loopt parallel en kan de invulling van ‘werkelijke zelfstandigheid’ beïnvloeden.
Creatief (zzp)Lager risico: eigen portfolio, eigen factuurbron: Knab Bieb
Voorbeeldcasus: ICT-consultant onder VBAR
Een ICT-consultant werkt voor een opdrachtgever 16 uur per week, 40 weken per jaar. Uurtarief € 65. Hij werkt op kantoor van de opdrachtgever, krijgt een opdrachtbrief per sprint, en levert iedere sprint resultaten op. Onder VBAR: tarief boven € 38, dus rechtsvermoeden van zelfstandigheid. Belangrijk: hij moet wel 3+ andere opdrachtgevers per jaar kunnen tonen om de zelfstandigheid te onderbouwen, anders kan de Belastingdienst alsnog toetsen.
Het verschil tussen werknemer en zelfstandige volgens de fiscus
De drie hoofdcriteria van de Belastingdienst:
Gezagsverhouding: heeft de opdrachtgever direct zeggenschap over hoe je werkt?
Inbedding: ben je organisatorisch onderdeel van het bedrijf?
Persoonlijke verplichting: moet je zelf werken, of kun je vervangen worden?
Als twee van drie criteria neigen naar werknemer-zijde, kan de Belastingdienst een naheffing opleggen. Bron: Belastingdienst Kwalificatie.
Wat als je opdrachtgever weigert modelovereenkomst
Sommige opdrachtgevers weigeren een modelovereenkomst te gebruiken. In dat geval kun je de zaak inbrengen bij de Belastingdienst, maar dit leidt zelden tot concrete handhaving. Beter alternatief: neem een nieuwe opdrachtgever aan, of stap over naar detachering via een tussenpartij. Bron: ZZP-Nederland.
Veelgemaakte fouten in modelovereenkomsten
Geen btw-nummer vermeld
Type werkzaamheden te vaag omschreven (bijv. ‘ICT-werkzaamheden’)
Vergoeding gebaseerd op uur (kan op loondienst wijzen)
Vakantie- of ziektebepalingen opgenomen
Verlofregelingen die op werknemer-vakantie lijken
Praktisch stappenplan tegen schijnzelfstandigheid 2026
Een zzp’er kan zelf veel doen om de positie te versterken tegenover de Belastingdienst:
Werk voor minimaal drie verschillende opdrachtgevers per jaar. Bij minder dan drie is het fiscale risico hoger.
Zorg voor eigen materiaal en gereedschap (laptop, telefoon, gereedschap, eigen kantoor).
Stuur facturen vanuit je eigen bedrijf, met KvK-nummer en btw-nummer.
Sluit geen ‘geen-concurrentie’-bedingen of exclusiviteit.
Houd een goede urenregistratie bij.
Zorg voor eigen AOV of broodfondsdekking.
Sluit een modelovereenkomst met de opdrachtgever af.
Het verschil tussen werknemer en zzp’er volgens de fiscus in 2026
De Belastingdienst hanteert een holistische benadering. Geen één criterium is doorslaggevend. De subjectieve bedoeling van partijen wordt meegewogen, maar de feitelijke uitvoering is doorslaggevend. Bron: Belastingdienst Kwalificatie arbeidsrelatie.
De 10 vragen van de Keuzehulp
Is er sprake van een gezagsverhouding (opdrachtgever bepaalt werkwijze)?
Werkt de zzp’er in de organisatie van de opdrachtgever?
Moet de zzp’er zelf werken (geen vervanging)?
Wordt er loon doorbetaald bij ziekte?
Wordt er vakantiegeld uitgekeerd?
Wordt er een vast rooster aangehouden?
Worden werknemers-vergoedingen verstrekt?
Is er een pensioenregeling?
Wordt er bedrijfskleding verstrekt?
Zijn er bedrijfsactiviteiten (kerstborrel, sport) meegenomen?
Het wetsvoorstel 36783 introduceert een rechtsvermoeden bij € 38/uur. Daarmee wordt de bewijslast verschoven: de Belastingdienst moet aantonen dat er tóch loondienst is, niet de zzp’er. Voor zzp’ers boven € 38/uur is dit gunstig. Voor zzp’ers onder € 38/uur blijft de bewijslast bij hen. Bron: Eerste Kamer 36783.
Reacties van grote opdrachtgevers
PostNL: gebruikt modelovereenkomsten voor alle zzp’ers; geen naheffing sinds 2023.
Albert Heijn: eigen intern beleid; schaalt zzp’ers terug in 2026-2027.
NS: pro-actief; communiceert met Belastingdienst bij twijfel.
Rabobank: strikt; weigert zzp’ers onder € 38 zonder meerwerk.
Zorginstellingen: wisselend, vaak loondienst-aanstelling om risico te vermijden.
Boete-percentages in 2026
Lichte overtreding (geen opzet)0% in 2026, mogelijk 5% in 2027ZZP-Nederland 2026
VerzuimboeteUitgesteld in 2026ZZP-Nederland 2026
Vergrijpboete 10%Lichte schuld, geen opzetBelastingdienst 2026
Inbedding in organisatie (werkt op kantoor, met collega’s)
Persoonlijke verplichting (zelf werken, geen vervanging)
Type activiteit (vergelijkbaar met werknemers in dezelfde functie)
Duur van de overeenkomst
Wijze van beloning (vast of variabel)
Hoogte van de beloning
Ondernemersrisico (wel/geen eigen investering)
Aantal opdrachtgevers
BTW-nummer en facturatie
Modelovereenkomst 2026
Vereisten:
Naam en adres van beide partijen
Type werkzaamheden (concreet, niet generiek)
Vergoeding (bij voorkeur resultaatgericht, niet per uur)
Start- en einddatum (of beëindigingsclausule)
Geen vakantiegeld- of verlofregeling voor zzp’er
Geen gezagsverhouding (vrijheid in werkwijze)
Geen exclusiviteit
Handhaving in detail 2026
624 controles in 2025 (Belastingdienst), 318 in H1 2026. Schatting H2 2026: 300-400 (lager door focus op VBAR-implementatie).
Voorbeeldcasus 2026: ICT-consultant
Een ICT-consultant werkt sinds 2023 voor een softwarehuis. Uurtarief € 55, 16 uur per week, 40 weken per jaar. Hij werkt 2 dagen op kantoor van opdrachtgever. Hij krijgt de opdracht per sprint. Hij heeft een eigen laptop.
Onder VBAR (vanaf 2028): tarief boven € 38, dus rechtsvermoeden. Maar werken 2 dagen op kantoor duidt op inbedding. Belastingdienst kan alsnog onderzoek doen.
Veelgestelde vragen
V: Wat als ik 2 opdrachtgevers heb?
A: Verhoogt zelfstandigheids-perceptie, maar is geen garantie. 3+ is veiliger.
V: Moet ik een AOV hebben tegen schijnzelfstandigheid?
A: Niet verplicht, maar extra bewijs van zelfstandig ondernemerschap.
V: Wat is de straf?
A: Vergrijpboete 10-100% van naheffing, betaald door opdrachtgever.
Schijnzelfstandigheid is een van de meestbesproken onderwerpen voor zzp’ers in 2026. De handhaving van de Wet DBA is in volle gang, met VBAR in aantocht.
Marjan (45, verpleegkundige zzp'er) werkt voor een ziekenhuis. Ze werkt 24 uur per week, 40 weken per jaar, uurtarief € 32. Ze heeft een vast rooster en werkt met patiënten op zaal.
Onder VBAR: tarief onder € 38, dus geen rechtsvermoeden. Feitelijke situatie toetsen: gezagsverhouding ja, inbedding ja, persoonlijke verplichting ja. Drie criteria wijzen op loondienst. Risico: hoog.
Voorbeeldcasus 2: IT-consultant
Maurits (37, software-developer) werkt voor drie verschillende opdrachtgevers. Uurtarief € 65, 20 uur per week, 35 weken per jaar. Hij heeft eigen laptop, eigen kantoor thuis, eigen software-licenties, eigen pensioenopbouw in lijfrente.
Onder VBAR: tarief boven € 38, rechtsvermoeden. Risico: laag.
Handhavingstraject 2026
Selectie (criteria: sector, omvang, contracttype)
Aankondiging
Onderzoek (feiten verzamelen)
Conceptrapport
Wederhoor (14 dagen)
Definitief rapport
Naheffing
Bezwaar (6 weken)
Beroep (rechtbank, hof, Hoge Raad)
Voorbeeldnaheffing 2026
Tien zzp'ers gemiddeld € 40.000 per jaar, schijnverband:
Schijnzelfstandigheid in 2026: de praktische checklist
Schijnzelfstandigheid ontstaat wanneer een zzp’er in de praktijk als werknemer werkt, zonder dat daar een arbeidsovereenkomst tegenover staat. De Belastingdienst beoordeelt de feitelijke werkverhouding aan de hand van gezag, zelfstandigheid en ondernemerschap. In 2026 ligt de nadruk op voorlichting en handhaving via de wet DBA.
De negen punten van de checklist
Werk je voor meerdere opdrachtgevers?
Bepaal je zelf je werktijden en werkwijze?
Heb je eigen materiaal, gereedschap of software?
Loop je financieel ondernemersrisico?
Factureer je per project of per resultaat in plaats van per uur?
Heb je een eigen KVK-inschrijving en btw-nummer?
Is je tarief marktconform en ligt het boven € 38 per uur (peildatum 1 januari 2026)?
Vervang je jezelf bij ziekte of vakantie?
Is er sprake van een modelovereenkomst of een duidelijke opdrachtovereenkomst?
Wanneer is er sprake van gezag?
Van gezag is sprake als de opdrachtgever bepaalt hoe, wanneer en waar je werkt, en of je opdrachten mag weigeren. Hoe meer aanwijzingen en instructies, hoe groter het risico op een dienstbetrekking. Een zzp’er die structureel één opdrachtgever heeft en 40 uur per week op locatie werkt, loopt het grootste risico.
Wat kun je doen om het risico te verkleinen?
Werk voor meerdere opdrachtgevers.
Houd een marktconform tarief aan.
Leg afspraken vast in een duidelijke opdrachtovereenkomst.
Draag zelf je ondernemersrisico en je eigen materiaal.
Vervang jezelf bij ziekte of vakantie.
Veelgestelde vragen schijnzelfstandigheid 2026
V: Is een hoog uurtarief genoeg om schijnzelfstandigheid te voorkomen?
A:Nee, het tarief is één signaal; de feitelijke werkverhouding telt.
V: Wat doet de Belastingdienst in 2026?
A:Voorlichting en gerichte controles; verzuimboetes zijn uitgesteld, vergrijpboetes kunnen oplopen tot 100 %.
V: Helpt een modelovereenkomst?
A:Ja, mits je ook daadwerkelijk volgens die overeenkomst werkt.
Praktische checklist voor opdrachtgevers (2026)
De Belastingdienst kan in 2026 een vergrijpboete opleggen als blijkt dat een zzp'er feitelijk in dienst is. Voor opdrachtgevers is het zaak de feitelijke werkverhouding goed te documenteren. De volgende checklist kan bij elke opdracht worden doorlopen:
Resultaat-verplichting: is er een concreet resultaat afgesproken (bijv. een website bouwen, een tekst schrijven) of een inspanningsverplichting (deze uren op dit project)?
Persoonlijke verplichting: moet de zzp'er het werk zelf uitvoeren of kan een vervanger worden ingezet?
Gezag: geeft de opdrachtgever aanwijzingen over hoe het werk wordt uitgevoerd, of alleen over het resultaat?
Materieel: gebruikt de zzp'er eigen materiaal (laptop, gereedschap) of materiaal van de opdrachtgever?
Ondernemersrisico: draagt de zzp'er winst-en-verliesrisico (eigen investeringen, aansprakelijkheid bij fouten)?
Duur: is de overeenkomst voor een afgebakend project of voor onbepaalde tijd?
Werkgeversfaciliteiten: maakt de zzp'er gebruik van een vaste werkplek, bedrijfskantine, personeelsfeesten?
Aantal opdrachtgevers: werkt de zzp'er voor één of meerdere opdrachtgevers?
Uurtarief: ligt het uurtarief onder of boven de € 38-grens van het VBAR-rechtsvermoeden (peildatum 1-1-2026)?
Risico-reductie per criterium
De kracht van zelfstandigheid zit in de combinatie van kenmerken. Eén criterium dat op werknemerschap wijst, kan worden gecompenseerd door andere die op zelfstandigheid wijzen. Bij twijfel: documenteer de feitelijke werkverhouding voor elk criterium. De Belastingdienst accepteert documentatie als bewijs, mits up-to-date gehouden.
Verandering na 2027: BAZ-verzekering
Per 1 juli 2027 treedt naar verwachting de BAZ in werking: een publieke arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle zelfstandigen. Dat heeft geen direct gevolg voor de schijnzelfstandigheids-criteria, maar valideert wel het zzp-statuut. Zzp'ers die zich nu zorgen maken over handhaving, krijgen vanaf 2027 automatisch bescherming bij arbeidsongeschiktheid, mits ze als zelfstandige zijn geregistreerd.
