DGA-salaris 2026: het gebruikelijk loon en salaris vs. dividend
Heb je je onderneming in een bv, dan moet je jezelf een salaris betalen: het gebruikelijk loon. Het bekende getal is € 58.000, maar dat is een ondergrens, geen streefbedrag — en het is niet de interessantste vraag. Die is: als je eenmaal een salaris hebt, hoe haal je de rest van de winst er dan het voordeligst uit — als meer salaris, of als dividend?
Hieronder staat het doorgerekend. De uitkomst is opvallend consistent: je loon op de wettelijke ondergrens zetten en de rest als dividend uitkeren wint op elk winstniveau van «alles als salaris», en het voordeel loopt op tot ruim € 19.000 per jaar.
Eerst: wat is je gebruikelijk loon?
De gebruikelijkloonregeling (artikel 12a Wet op de loonbelasting) zegt dat je loon minimaal het hoogste is van drie bedragen:
| De drie toetsen | Wat het betekent |
|---|---|
| Meest vergelijkbare dienstbetrekking | 100% van het loon dat iemand met een vergelijkbare functie in loondienst zou verdienen |
| Meestverdienende werknemer | Het loon van je hoogstbetaalde werknemer (heb je die niet, dan vervalt deze) |
| € 58.000 | Het wettelijke normbedrag voor 2026 — de absolute ondergrens |
Je neemt het hóógste van die drie. Voor veel functies ligt de meest vergelijkbare dienstbetrekking bóven de € 58.000, en dan geldt dat hogere bedrag. De € 58.000 is dus geen bedrag dat je vrij mag kiezen: het is het minimum, en de Belastingdienst kan een te laag loon corrigeren. Is je winst láger dan € 58.000, dan mag het loon lager zijn.
Salaris of dividend?
Over je salaris betaal je box 1-belasting, plus de Zvw-bijdrage van 4,85%, en je verliest arbeidskorting naarmate je loon stijgt. Dividend gaat een andere route: de bv betaalt eerst vennootschapsbelasting, en over wat je daarna uitkeert betaal je box 2. In de tabel staat wat elke route het huishouden kost. «Minimaal loon» is een dga-loon van € 58.000 met de rest als dividend; «alles als salaris» is de hele winst als loon.
| Winst (voor loon) | Minimaal loon + dividend | Gem. druk | Alles als salaris | Gem. druk | Voordeel |
|---|---|---|---|---|---|
| € 80.000 | € 27.396 | 34,2% | € 29.938 | 37,4% | € 2.542 |
| € 100.000 | € 35.332 | 35,3% | € 41.140 | 41,1% | € 5.808 |
| € 120.000 | € 43.101 | 35,9% | € 52.342 | 43,6% | € 9.241 |
| € 150.000 | € 55.123 | 36,7% | € 68.033 | 45,4% | € 12.910 |
| € 200.000 | € 77.178 | 38,6% | € 92.783 | 46,4% | € 15.605 |
| € 300.000 | € 123.259 | 41,1% | € 142.283 | 47,4% | € 19.024 |
Neem € 120.000 winst. Met een loon van € 58.000 en € 50.220 dividend betaal je: € 16.204 loonbelasting, € 2.813 Zvw, € 11.780 vennootschapsbelasting en € 12.304 box 2 — samen € 43.101. Betaal je diezelfde € 120.000 helemaal als salaris uit, dan ben je € 52.342 kwijt. Ruim € 9.000 verschil, voor precies dezelfde euro’s winst.
Waarom minimaal loon altijd wint
Het zit in de marginale tarieven. Elke euro extra salaris boven de ondergrens kost je box 1-belasting (37,56% in de middenschijf) plus 4,85% Zvw, en je verliest 6,51% arbeidskorting — samen bijna 49%. Elke euro die je in plaats daarvan als dividend uitkeert, kost 19% vennootschapsbelasting plus 24,5% box 2, samen 38,8% — en zelfs in de hoogste zone, met 25,8% vennootschapsbelasting en 31% box 2, blijft dividend met 48,8% net onder de salarisroute. Op geen enkel winstniveau is extra salaris dus voordeliger dan dividend. Daarom is de uitkomst zo eentonig: zet je loon op de ondergrens die vóór jou geldt, en keer de rest uit.
Reken het door voor je eigen bv
De belasting is de som van box 1 en 4,85% Zvw over het loon (min de heffingskortingen), de vennootschapsbelasting (19% tot € 200.000, 25,8% daarboven) en box 2 over het uitgekeerde dividend (24,5% tot € 68.843, 31% daarboven). Er wordt van uitgegaan dat je de winst na loon volledig uitkeert en dat je loon je enige box 1-inkomen is. Of dit loon voor jou is toegestaan, hangt af van de gebruikelijkloonregeling. Wil je juist weten of een bv voor jou loont, zie het omslagpunt eenmanszaak of bv.
Waarop dit model rekent
Verwante berekeningen: of een bv überhaupt loont ten opzichte van de eenmanszaak, staat in het omslagpunt eenmanszaak of bv 2026; wat een euro extra winst je in de inkomstenbelasting kost, in de marginale druk voor zzp’ers; en elk bedrag dat hier langskomt vind je met bronlink terug in de zzp-kerncijfers 2026.
Veelgestelde vragen
Hoeveel dga-salaris moet ik mezelf uitbetalen in 2026?
Het gebruikelijk loon is het hoogste van drie bedragen: het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het loon van je meestverdienende werknemer, en de wettelijke ondergrens van € 58.000. Die € 58.000 is een minimum, geen standaardbedrag: als een vergelijkbare functie meer betaalt, moet je loon mee omhoog. Is je winst lager dan € 58.000, dan mag het loon lager zijn.
Is salaris of dividend voordeliger voor een dga in 2026?
Dividend, tot aan de grens van het gebruikelijk loon. Over je salaris betaal je box 1-belasting plus de Zvw-bijdrage van 4,85% en je verliest arbeidskorting; samen is de marginale druk op salaris ongeveer 42 tot 49%. Dividend kost eerst 19% vennootschapsbelasting en daarna 24,5% box 2 (samen 38,8%), of 48,8% in de hoogste zone. Op elk winstniveau is het daarom voordeliger om je loon op de wettelijke ondergrens te zetten en de rest als dividend uit te keren.
Wat levert minimaal loon plus dividend op ten opzichte van alles als salaris?
Bij € 120.000 winst betaal je met een loon van € 58.000 plus dividend ongeveer € 43.101 belasting, tegen € 52.342 als je alles als salaris uitbetaalt: een voordeel van ruim € 9.000. Het voordeel loopt op met de winst, van ongeveer € 2.500 bij € 80.000 winst naar ruim € 19.000 bij € 300.000.
Wat zijn de box 2-tarieven in 2026?
In 2026 is box 2 een schijventarief: 24,5% over de eerste € 68.843 dividend per persoon, en 31% over het meerdere. Daarvoor heeft de bv al vennootschapsbelasting betaald: 19% over de winst tot € 200.000 en 25,8% daarboven. Gecombineerd komt dat neer op 38,8% in de laagste zone en 48,8% in de hoogste.
Betaalt een dga Zvw-bijdrage over het salaris?
Ja. Een directeur-grootaandeelhouder is meestal niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen en betaalt daarom zelf de lage inkomensafhankelijke bijdrage Zvw van 4,85% over het loon, tot een maximumbijdrage-inkomen van € 79.409. Over dividend betaal je geen Zvw.
Mag ik mijn dga-loon zo laag mogelijk vaststellen om belasting te besparen?
Alleen tot de wettelijke ondergrens die voor jou geldt. De Belastingdienst kan een te laag loon corrigeren naar het loon van de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Het loon moet dus verdedigbaar zijn; € 58.000 is het minimum, maar voor veel functies ligt het gebruikelijk loon hoger. Laat je vaststelling onderbouwen.
Bronnen
Alle bedragen komen uit deze pagina’s, geraadpleegd op 20 september 2026.
- Gebruikelijk loon 2026, ondergrens € 58.000 en de drietrapstoets — Belastingdienst, Gebruikelijk loon
- Wettelijke grondslag gebruikelijkloonregeling — artikel 12a Wet op de loonbelasting 1964
- Vennootschapsbelasting 2026 (19% tot € 200.000, 25,8% daarboven) — Belastingdienst, Vennootschapsbelasting
- Box 2-tarieven 2026 (24,5% tot € 68.843, 31% daarboven) — Belastingdienst, Tarieven en schijven
- Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw 2026, lage percentage 4,85% — Belastingdienst, Premies en bijdragen 2026